Избирательные кампании длятся строго определенный временной период. Даже в случае, когда кандидат "заходит" на округ за полгода - год до времени "ч", работу в избирательном штабе нельзя назвать постоянной. Негативные тенденции в формировании и функционировании команд кандидата связаны, в первую очередь, именно с этим фактором. Частенько, будущие агитаторы, принявшие решение немного (или много) подзаработать "на выборах" не сильно беспокоятся о результатах. О работе на следующих выборах они, как правило, не задумываются, живя по принципу "или ишак сдохнет или султан помрёт".
Мы, как профессионалы избирательного процесса, не можем себе позволить халатного отношения к своей работе, поэтому вопросы эффективной работы агитаторов становятся для нас первоочередными и не менее значимыми, чем для самого кандидата.
Ввиду того, что бесконечно менять людей в условиях скоротечности избирательного процесса, элементарно нецелесообразно, а надеяться на идеальных работников априори не приходится - остается одно: работать с людьми, сплачивать их в команду, объединять единой целью, заинтересовывать (используя приемы как материального так и нематериального поощрения)...
